В недавнем инциденте на производстве произошел трагический случай — погибла сотрудница, что повлекло за собой решение Социального фонда России (СФР) о назначении единовременной страховой выплаты её матери и супругу. СФР посчитал, что понес убытки из-за этой выплаты и обратился к страхователю с требованием возместить расходы в порядке регресса. Однако судебные инстанции поддержали страховщика, указав на несколько ключевых моментов:
- Стороны не оспаривали наступление страхового случая;
- Погибшая была застрахованным лицом, за которое организация платила взносы;
- Выплаты фонда не были признаны убытками, поскольку они были произведены в качестве страховщика, и имущественные права фонда не пострадали;
- Иск фонда не является регрессным, так как обязанность по возмещению вреда работникам выполняется через уплату взносов;
- Организацию нельзя привлечь к повторной уплате взносов.
Дополнительные нюансы, касающиеся трудовых отношений, включают возможность получения уведомлений о налогах на имущество и НДФЛ через личный кабинет на Госуслугах. Для этого зарегистрированным пользователям необходимо:
- Направить согласие на получение документов от налоговой через Госуслуги;
- Подписать согласие усиленной неквалифицированной электронной подписью.
На основании этого налоговики разместят в личном кабинете уведомление с указанием сумм налогов, сроков их уплаты и уникального идентификатора начислений. Граждане также смогут осуществить онлайн-уплату этих сумм. Важно отметить, что на Госуслугах также публикуются требования об уплате долга и решения о его взыскании. Пользователи могут отказаться от получения документов через этот способ, в таком случае уведомления будут направляться по почте или через личный кабинет налогоплательщика.
В другом случае работник уволился из-за задолженности организации, но после увольнения посчитал, что ему недоплатили, и обратился в суд. Судебные инстанции выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но частично удовлетворили иск. Суды отметили, что работодатель не компенсировал стоимость авиабилетов для служебной поездки вовремя, однако приостановление работы из-за задержки выплат по командировочным расходам не является допустимым. Средний заработок за период, когда работник не выполнял свои обязанности, не был взыскан.
Важным аспектом трудовых отношений являются ситуации, когда работника без его согласия допустимо переводят на другую работу в случае производственной аварии, пожара, наводнения или несчастного случая. Трудовой кодекс России не ограничивает количество таких переводов, и работодатель вправе оформлять новый перевод сразу после предыдущего.
Период проведения пилотного проекта, который позволяет организациям и индивидуальным предпринимателям сдавать электронную отчетность через сайт Федеральной налоговой службы, продлили до 1 июля 2027 года. Однако не вся отчетность может быть подана таким образом — например, декларацию по НДС направить нельзя.
При трудоустройстве несовершеннолетних нужно учитывать не только их интересы, но и индивидуальные психофизические возможности. Для детей-инвалидов следует подбирать перечень работ с учетом индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций по оснащению рабочих мест. В регионах могут разработать типовые памятки для работодателей и родителей о признаках переутомления и способах обращения за помощью.
Рабочий период несовершеннолетних делится на три этапа: организационный, основной и итоговый. Важно проводить профилактику гиподинамии на каждом из этих этапов. Для профессий, связанных с общением, например, операторов колл-центра, рекомендуется организовать инструктаж по психологической безопасности для подростков.
С 1 сентября 2026 года потребуется уведомлять о приеме на работу иностранных граждан и их увольнении по новым формам, которые будут лишь незначительно отличаться от действующих. В частности, в уведомлении о заключении трудового договора нужно будет указывать срок его действия. Также обновят форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу, добавив графу для ИНН специалиста и исключив сведения о его профессии. К уведомлениям потребуется прикладывать согласия на обработку персональных данных.
Важно помнить, что за несоблюдение порядка или формы уведомления о приеме на работу или увольнении иностранца для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 35 до 50 тысяч рублей. Организация может быть оштрафована на сумму от 400 до 800 тысяч рублей или приостановить свою деятельность на срок от 14 до 90 суток.
Банк может перевести с заблокированного счета зарплату работникам по трудовому договору или выдать деньги на ее выплату, если соблюдены определенные условия: платежный документ поступил раньше, чем поручение инспекции на списание и перечисление денег в бюджет; соблюдена календарная очередность списания; платежи относятся к расходам на оплату труда. Все условия должны выполняться одновременно, чтобы банк не подвергся наказанию за нарушение правил блокировки.
В одном из случаев организация ликвидировала два отдела и создала новый с меньшим количеством сотрудников. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению, и дата его увольнения неоднократно переносилась из-за отпусков и больничных. После сокращения работник обратился в суд, однако три инстанции не выявили нарушений. Работодатель не обязан расторгать договор с работником в день, указанный в уведомлении о сокращении, так как на дату увольнения повлияли отпуска и больничные. Трудовой договор был расторгнут в течение месяца со дня получения ответа от профсоюза, и само сокращение было признано экономически обоснованным.
Госслужащий, уведомленный о сокращении, отказался от предложенных должностей и был уволен. Он обратился в суд, утверждая, что ему не предложили все вакансии. Однако суды первой и апелляционной инстанций не обнаружили нарушений, поскольку на спорной должности требовался доступ к гостайне, которого у служащего не было. Кроме того, уровень должности был выше той, которую занимал работник.
Подробности о трудовых спорах и других важных аспектах можно найти в источнике Канские Ведомости.